Что будет с долгами по зарплате перед моими бывшими сотрудниками, если я обанкрочусь как физическое лицо?

Долги по выплате заработной платы и выходных пособий перед вашими бывшими сотрудниками после завершения банкротства не списываются. Согласно абз. 3 п. 5 ст. 213.28 Федерального закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», требования кредиторов, работавших или работающих у должника по трудовому договору, сохраняют свою силу в полном объеме. После окончания процедуры взыскание по ним продолжится.

Главное последствие: Данные обязательства неразрывно связаны с трудовыми правами граждан. Процедура банкротства не освобождает от необходимости выплаты честно заработанных сотрудниками денег — задолженность в полном объеме перейдет в исполнительное производство после суда.

В ходе судебного процесса расчеты по трудовым обязательствам регулируются следующими правилами:

• Высокий приоритет в реестре: Старая задолженность перед персоналом (накопленная до старта банкротства) относится ко второй очереди требований кредиторов (ст. 213.27 ФЗ № 127). Она гасится в приоритетном порядке сразу после алиментов, как только финансовый управляющий продаст какое-либо имущество должника.
• Текущая заработная плата: Если сотрудники продолжают работать у вас после введения процедуры, их новые начисления признаются текущими обязательствами. Они относятся ко второй очереди текущих платежей (п. 2 ст. 213.27 ФЗ № 127) и выплачиваются управляющим из конкурсной массы до расчетов по старым долгам.
• Включение в реестр без суда: В отличие от банков, наемным сотрудникам не нужно самостоятельно подавать заявления в арбитражный суд. Финансовый управляющий обязан самостоятельно внести их требования в реестр на основании имеющихся кадровых документов, трудовых договоров и зарплатных ведомостей.
• Риск привлечения к ответственности: Если бывшие сотрудники обратятся с заявлениями в правоохранительные органы и следствие докажет, что вы умышленно не выплачивали зарплату более двух месяцев из корыстной или личной заинтересованности, вам может грозить уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

Что делать: Заранее подготовьте полный кадровый архив, ведомости и расчетные листы по всем сотрудникам, перед которыми есть задолженность. Передайте эти сведения финансовому управляющему в первые дни процедуры, чтобы он мог своевременно зафиксировать требования работников и избежать обвинений в сокрытии трудовых обязательств.