Могут ли меня уволить с работы или отказать в трудоустройстве на госслужбу, если я подам на судебное банкротство?

Нет, увольнение или отказ в приеме на работу (включая государственную службу) по причине банкротства незаконны. В Трудовом кодексе РФ (ст. 81 ТК РФ) и ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» такого основания для расторжения контракта нет. Любые санкции со стороны руководства признаются дискриминацией (ст. 3 ТК РФ) и могут быть оспорены в суде.

Важное уточнение: На госслужбе закон запрещает занимать только те посты, которые напрямую связаны с единоличным управлением государственными учреждениями, ведомствами или предприятиями. Работа на рядовых должностях под ограничения не попадает.

Исключение составляют только высшие руководящие должности (ст. 213.30 ФЗ № 127):

• Органы управления организациями: В течение 3 лет после завершения процедуры нельзя руководить фирмами (быть генеральным директором). При этом владеть долями в бизнесе (быть учредителем) закон не запрещает.
• Финансовый сектор: В течение 5 лет нельзя возглавлять микрофинансовые организации (МФО), негосударственные пенсионные фонды (НПФ) и страховые компании. В течение 10 лет — занимать любые руководящие посты в коммерческих банках.

Для рядовых госслужащих, специалистов ведомств, учителей, врачей и линейных менеджеров процедура банкротства не несёт законных ограничений на прием на работу. Так же нет закона, который бы предписывал или разрешал увольнение сотрудника с должности по причине прохождения процедуры банкротства.